금융권, “상반기 2천13명 채용”..전년비 15%↑

송고 2008.03.24 11:01 | 수정 2008.03.24 16:45
송남석 부국장 (song651@ebn.co.kr)

올해 상반기 금융권 채용 인원이 지난해에 비해 15% 이상 늘어난 2천여명에 이를 것으로 전망됐다.

잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 최근 61개사 인사담당자들을 대상으로 ‘금융업종의 상반기 채용동향’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 채용계획을 확정한 31개 기업의 채용규모는 총 2천13명으로 지난해 같은 기간 1천749명에 비해 15.1% 늘어날 것으로 조사됐다고 24일 밝혔다.

조사에 따르면 응답기업의 절반을 넘는 50.8%(31개사)는 상반기 채용 계획을 갖고 있었고
나머지 21.3%(13개사)는 아직까지 구체적인 계획을 확정짓지 못한 것으로 나타나 이들 기업이 고용계획을 확정할 경우 채용규모는 이보다 다소 증가할 것으로 예상된다. 반면, 27.9%(17개사)는 채용계획이 없는 것으로 나타났다.

하지만, 제2금융권을 포함한 일부 기업의 경우 아직까지 인력계획을 세우지 못하거나, 축소하는 기업들도 있을 것으로 보여 올 한해도 고용시장 양극화 현상이 지속될 것으로 보인다.

올 상반기 채용계획이 있는 기업 중 29.0%는 지난해 같은 기간에 비해 채용규모가 증가할 것이라고 밝혔고 ▲전년수준 58.1% ▲전년 대비 감소 12.9% 순이었다.

기업별로는 작년 상반기 채용을 하지 않았던 우리은행이 4월 중 200여명의 신규인력을 충원한다.

우리은행은 필기시험이 없는 대신 심층면접으로 지원자들의 역량 평가에 중점을 두고 있다. 1차 면접은 프리젠테이션과 집단토론, 영업능력 평가 등으로 이뤄지며 인.적성 검사도 실시한다.

임원급이 참여하는 2차 면접에서는 지원자들의 기본 품성과 조직 적응력, 발전 가능성 등을 평가한다.

오는 4월 초 지난해 상반기 채용인력보다 100여명이 늘어난 300여명 정도의 신규 채용을 진행할 예정인 IBK기업은행은 서류전형 시 학력과 학점, 전공, 외국어 점수 등에 대한 제한은 없지만 서류전형 후에는 3단계에 걸친 면접을 진행한다.

실무자 면접은 1인당 10~15분 정도의 시간이 소요되며 지원자의 경험이나 대인관계, 문제해결 능력 등을 알아본다. 2차 면접은 1박2일간 합숙면접을 진행해 지원자들의 조직융화 능력과 창의력, 커뮤니케이션 능력 등을 평가한다. 3차 임원 면접에서는 지원자들의 인성과 가치관을 주로 평가한다.

역시, 열린채용을 시행하고 있는 한국외환은행도 4월 이후 120명 이상의 인력을 채용할 방침이다. 실무자 면접에서는 프리젠테이션, 찬반토론, 영어면접, 집단토론 등을 주로 테스트하며, 프리젠테이션 면접은 당일 주어진 주제에 대해 한 사람당 3분 정도 발표하는 형식이다.

지원자 10명이 참석하는 찬반토론에서는 의사소통 능력과 판단력 등이 평가된다. 이 외 원어민과 한국인 면접관이 한 명씩 참여하는 영어면접과 5명이 한 조가 돼 30분간 집단면접을 실시하며, 실무자 면접 후 하는 ´프리워크숍´은 2박3일간 합숙을 하면서 지원자의 인성 등을 평가한다.

이 밖에도 신한은행도 올 상반기 100여명 이상의 인력을 충원할 방침이며, 대구은행도 3월말부터 총 40여명의 인력충원을 진행할 방침이다. 국민은행과 하나은행은 아직까지 상반기 일정이 미정인 상태이다.

상반기 채용을 진행하는 카드사로는 현대카드가 3월 중순부터 인턴사원(60~70명)을 선발해 하반기 업무능력이 우수한 인턴사원을 면접절차 없이 채용할 방침이라고 밝혔으며, 롯데카드도 6월경 두자릿 수 규모의 신규인력을 채용할 예정이다.

이 밖에도 ▲대한생명보험 40명(4월) ▲LIG손해보험 30명(3월 말) ▲금호생명보험 25명(4월) ▲동양생명보험 25명(4월) ▲흥국생명보험 20명(6월) 등도 상반기 채용을 진행할 예정이다.

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