성과연봉제 강수 둔 은행권...노조 협상 거부시 이사회 강행 '노조압박'

송고 2016.11.02 10:21 | 수정 2016.11.02 16:59
유승열 기자 (ysy@ebn.co.kr)

국민은행,노조에 임금체계 개편안 두고 협의 제안

은행권, 협상에 응하지 않을 경우 이사회 의결 등 강행키로

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시중은행들이 성과연봉제 도입을 위해 노동조합에 협상테이블에 응할 것을 요구했다.

특히 협상을 거부하는 노조에는 금융공기업처럼 연말 이사회를 열고 노조 동의 없이 성과연봉제를 의결하겠다는 방침이어서 극단적인 상황으로 치닫게 될 조짐마저 일고 있다.

2일 금융권에 따르면 한 시중은행은 최근 노조 측에 성과연봉제 도입 논의를 진행하지 않을 시 이사회를 개최해 도입안을 의결하겠다고 전했다.

국민은행은 성과주의 도입을 위한 임금체계 개편안을 제시하며 논의를 통해 도입할 것을 촉구했다.

개편안은 은행연합회의 성과연봉제 가이드라인을 바탕으로 마련된 것으로, 연합회의 것보다는 강도가 조금 완화된 것으로 알려졌다.

연합회 가이드라인은 관리자(부부점장 이상)의 경우 같은 직급끼리 연봉 차이를 최저 30%, 일반직원(책임자급 이하)은 20% 이상으로 확대한 뒤 이를 40%까지 늘린다는 게 골자다. 또 부·팀·지점 단위로 평가되던 은행의 성과평가가 개인으로 확대되며 호봉제 폐지 및 성과연봉제 도입을 위한 '페이 밴드'가 운영된다.

국민은행 노조의 경우 성과주의 도입만을 논의는 할 수 없다는 입장이다. 저성과자 대상 교육도 2년 동안의 교육이 이미 있고, 이미 저성과자 직원들이 교육에 들어간 상황이라고 설명했다.

이같은 상황은 비단 국민은행뿐만이 아니다. 다른 은행들도 성과연봉제 도입을 두고 노사간 갈등이 이뤄지고 있는 것으로 알려졌다.

이는 연말까지 당국이 성과연봉제 도입을 요구하고 있는 데 따른 것이다.

정부 및 당국은 올해 상반기 내 금융 공공기관의 도입을 완료하고 올해 말까지 시중은행까지 도입해 성과연봉제를 확산시키도록 하고 있다.

이에 22개 금융공기업들은 긴급이사회를 소집해 성과연봉제 안을 의결했고 시중은행들은 금융산업사용자협의회를 탈퇴하고 개별교섭에 나서겠다며 적극 추진하고 있다.

임종룡 금융위원장은 "금융권에 성과중심 문화 확산에 있어 경영상 핵심적 의사결정을 하는 이사회의 역할이 중요하다"며 이사회가 적극 움직여 줄 것을 강권했다.

은행권은 '최순실 게이트' 등 정부 이슈가 사그라들면 결국 은행들이 다시 성과연봉제 도입을 위해 나설 것으로 보고 있다.

은행권 관계자는 "은행 입장에서는 악화되고 있는 수익성 탓에 임금체제 개편이 긴요하다"며 "결국 시중은행들도 금융공기업의 뒤를 이어 노조와 대화 없이 성과연봉제를 도입시킬 것"이라고 말했다.

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