KB국민은행, 윤 회장 연임 찬반 설문조사 전개…경영진 압박 높이는 노조

송고 2017.09.04 09:41 | 수정 2017.09.04 14:54
백아란 기자 (alive0203@ebn.co.kr)

KB국민은행노조, 날치기 일정 우려…윤 회장 연임 찬반 설문조사 전개

"강제적 임금삭감·임금피크제 직원 창구 배치 등 반노동 행위" 비난

은행측, 경영승계규정상 회장 임기만료 최소 2개월 전 승계절차 진행

"주총 개최 등 절차 진행에 필요한 최소한의 기간을 명시한 것일 뿐"

KB국민은행 노동조합이 윤종규 회장의 연임 가능성에 우려를 표하고 나섰다.ⓒKB금융

KB국민은행 노동조합이 차기 회장 후보로 등록된 윤종규 현 KB금융 회장 겸 국민은행장의 후보 사퇴를 촉구했다. 후보 선임 과정이 불투명하고, 날치기로 진행됐다는 지적이다.

4일 전국금융산업노동조합 KB국민은행지부(이하 노조)는 성명을 내고 차기 회장 선임을 위한 확대지배구조위원회(확대위)의 '날치기' 일정에 대해 우려를 표하며 "윤종규 회장의 후보 사퇴를 요구한다"고 밝혔다.

앞서 KB금융지주는 지난 1일 첫 번째 확대 지배구조위원회(이하 확대위)를 열고 최영휘 사외이사를 위원장으로 선임하고 회장 추천을 위한 경영승계 절차를 개시했다.

이날 확대위는 11월 20일 임기가 만료되는 윤종규 회장을 포함해 내부 18인과 외부 5인 등 총 23인의 후보자군(Long List)을 보고받고, 향후 일정을 비롯한 위원회 운영 세부 절차를 결정했다.

사외이사 7인 전원으로 구성된 확대위는 9월말까지 향후 약 1개월의 일정으로 진행되며, 다음 회의는 오는 8일 열려 후보군 평가 및 압축 작업을 진행한다.

이에 대해 노조는 "확대위는 윤 회장의 임기 만료 2개월 전인 9월 20일 전에만 개시되면 된다고 규정돼 있지만, 지난 주말 아무런 사전 예고 없이 열려 일주일 새 사실상 모든 절차를 완료하는 것은 상식적으로 이해되지 않는다"고 꼬집었다.

회장 후보 선임과정의 불투명성과 비공개성도 문제로 꼽혔다.

노조에 따르면 윤 회장이 선임되던 지난 2014년 9월 IR자료에서 회추위는 100여명의 전체 후보군에 대한 압축 절차와 채점방법, 16가지 항목으로 구성된 CEO후보 자격 기준 등을 상세히 안내했다.

당시 회추위는 본인 동의하에 압축 후보군의 명단을 공개하고 주주와 노조 등 이해관계자들의 의견을 회추위 간담회 등을 통해 수렴할 계획까지 밝혔다.

하지만 이번 회장 선임 절차는 투명성과 공개성, 공정성을 담보하기 위한 어떤 노력도 찾아볼 수 없을 뿐만 아니라, 주주등 이해 관계자 의사 반영절차도 없다는게 노조의 설명이다.

박홍배 노조위원장은 "외부후보자군을 공모절차 없이 헤드헌팅사에서 추천받았다는 것도 이해되지 않는다"며 "특히 외부 후보자군이 퇴직임원 5명이라는 점에서 '깜깜이 승계', '윤종규 회장의 연임을 위한 요식 행위'라는 말이 나온다"고 평가했다.

사실상 KB금융의 회장은 연임을 원할 경우 경쟁 룰과 경쟁자 선임에, 후계자를 지목할 경우 직접적인 영향력 행사가 가능하다. 심지어 은행장 등 계열사 대표이사 선임에는 상시위원회 위원장 역할 까지 수행한다.

이는 사외이사들로 구성된 후보추천위원회와 기업지배구조위원회를 둬야 한다는 NYSE(뉴욕 증권거래소)기업지배구조 모범규준과 대조적이라고 노조는 진단했다.

박 위원장은 "이 모든 책임은 윤 회장에게 있다"며 "주가 회복, 비은행 포트폴리오 강화 등의 공을 인정하지 않는게 아니지만 반대로 단기성과주의, KB국민카드사 신입직원에 대한 강제적 임금삭감, 임금피크직원 창구배치 등 박근혜 정권 하에서 자행된 반노동 행위 역시 기억한다"고 지적했다.

한편 노조는 이날부터 청와대 앞 1위 시위에 나서는 동시에 오는 5일 KB금융 노동조합협의회가 주관하는 '날치기 회장 선임절차 중단 및 지배구조 개선 주주제안 추진 기자회견'을 실시할 계획이다.

아울러 KB금융 전 임직원을 대상으로 윤종규 회장 연임 찬반 긴급 설문조사도 진행할 예정이다.

박 위원장은 "설문조사 결과에 따라 윤종규 회장 퇴진 투쟁에 돌입할 수 있다"며 "현재 승계절차를 강행할 경우 이사회 봉새와 사외이사 전원에 대한 퇴진 투쟁도 검토하고 있다"고 말했다.

이에 대해 KB금융 측은 "KB의 경우 지배구조위원회 규정, 경영승계규정에 반영하고 있으며, 23인의 롱리스트(Long List) 결정 사실도 2017년 KB금융지주 반기보고서를 통해 공시했다"고 반박했다.

이어 "KB의 경영승계규정에는 회장 임기만료 최소 2개월전에 승계절차를 진행하도록 정하고 있는데, 이는 주총 개최 등 절차 진행에 필요한 최소한의 기간을 명시한 것"이라며 "KB는 후보자군 확정시 내부 이사진을 배제하는 등 안정적인 경영승계를 위해 상시 지배구조위원회를 통해 내외부 후보자군을 상시 관리하고 있다"고 강조했다.

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