KT, 2020년 임원인사 단행…박윤영 부사장→사장 승진

송고 2020.01.16 11:03 | 수정 2020.01.16 11:04
문은혜 기자 (mooneh@ebn.co.kr)

사장 1명, 부사장 2명, 전무 5명 승진…상무 21명 신임 임원으로 승진

박윤영 사장 기업부문장 맡겨

KT가 2020년 임원인사를 단행했다고 16일 밝혔다.

올해부터 대표이사 회장제를 대표이사 사장제로 바꾼 KT는 구현모 사장과 CEO 자리를 놓고 경쟁했던 박윤영 부사장을 사장으로 승진시켜 기업사업부문과 글로벌사업부문을 통합한 기업부문장 자리를 맡겼다.

임원수는 지난해보다 약 12% 줄여 두자릿수까지 감축했다. 전무 이상 고위직을 대폭 줄여 젊고 민첩한 실무형 조직을 구축했다.

KT에 따르면 이번 임원인사에서는 전문가와 조직에 변화 및 혁신을 주기 위해 젊은 인력이 대거 발탁됐다.

사장 1명, 부사장 2명, 전무 5명이 승진했으며 상무 21명이 새로 임원이 됐다. 이에 따라 임원의 평균 연령은 52.1세로 전년 임원 평균 연령(52.9세)에 비해 한 살 가량 낮아졌다.

또 전체 임원의 수는 전년 대비 약 12% 줄어든 98명이 됐다. 2016년 이후 4년 만에 임원 수가 두 자리 숫자로 축소됐다. 전무 이상 고위직은 지난해 33명에서 올해 25명으로 줄었다.

이 가운데 부사장에서 사장으로 승진한 박윤영 기업사업부문장이 눈길을 끈다. 박 부문장은 지난해 구현모 사장과 함께 KT 차기 CEO 자리를 놓고 경쟁했던 후보 중 한명이다. 승진한 박 부문장은 기업사업부문과 글로벌사업부문을 통합한 기업부문장을 맡게 됐다.

KT 관계자는 "박 부문장은 창의적이면서도 도전적인 사업 추진으로 사내외에서 높은 평가를 받고 있다"며 "이를 바탕으로 KT가 기업사업 분야에서 괄목할 성과를 거두는데 중추적 역할을 했다"고 평가했다.

KT는 차기 CEO로 내정된 구현모 사장 이외에 박윤영 사장이 승진하면서 복수의 사장 체계를 갖추게 됐다. 이를 통해 복잡하고 빠르게 변화하는 시장에 보다 민첩하게 대응한다는 게 KT측 설명이다.

전무에서 부사장으로 승진한 이철규 인프라운용혁신실장은 전사적으로 통신재난 대응체계를 확립하고 차세대 통신 인프라 혁신기술 개발을 주도한 성과를 높이 평가 받았다.

신현옥 경영관리부문장은 성과 중심의 인사제도를 정착하고, 기본과 원칙을 지키는 기업문화를 확산시킨 공로가 승진의 배경이 됐다.

아울러 KT는 신규 임원(상무)이 된 21명 중 27%가 1970년대생(50세 이하)이라고 밝혔다. 이로써 KT 임원은 5명 중 1명 꼴(22.5%)로 50세 이하가 됐다.

특히 비즈(Biz) 사업을 이끌고 있는 1972년생 김봉균 상무는 이번에 전무로 승진해 1970년대생이 고위 임원으로 진입하는 신호탄을 쐈다. KT는 단순히 고연령 임원의 수를 줄이는 게 아니라 성과와 역량을 인정받은 인재를 중용한다는 인사 원칙으로 구성원들의 성취동기를 극대화한다는 방침이다.

박종욱 KT 전략기획실장(부사장)은 "이번에 중용된 인재들은 차기 CEO로 내정된 구현모 사장의 경영을 뒷받침하는 것은 물론 KT에 변화와 혁신을 가져올 것"이라고 말했다.

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