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철강업계, 4차 산업혁명 시대 인사전략 모색

  • 송고 2019.04.04 16:00 | 수정 2019.04.04 14:56
  • 안광석 기자 (novushomo@ebn.co.kr)

한국철강협회 관계자들이 지난 4일 경주에서 국내 철강사 인사·노무 담당자들과 '철강업계 인사(HR) 전략 세미나'에 참석해 강의를 듣고 있다.ⓒ한국철강협회

한국철강협회 관계자들이 지난 4일 경주에서 국내 철강사 인사·노무 담당자들과 '철강업계 인사(HR) 전략 세미나'에 참석해 강의를 듣고 있다.ⓒ한국철강협회

국내 철강업계가 4차 산업혁명 시대를 대비한 근로환경 변화 모색 및 개선에 나선다.

한국철강협회 철강산업인적자원개발협의체 이하(철강SC)는 4일부터 이틀간 경주에서 포스코 및 현대제철 등 16개사 철강업계 인사·노무 담당자 40여명과 함께 '철강업계 인사(HR) 전략 세미나'를 개최했다.

이번 세미나는 4차 산업혁명으로 인한 근로시간 단축 및 최저 임금 등 최근 노동환경 변화에 따른 대응방안을 모색하기 위해 마련됐다.

박가열 한국고용정보원 박사는 산업구조 변혁시대 일하는 방식과 요구되는 미래인재상의 변화, 노사의 포괄적 협력 등 선제적 관리 조치를 주장했다.

최영우 고용노동교육원 교수는 근로시간 단축과 HR 대책이란 주제로 이형준 한국경영자총협회 실장은 디지털 전환에 따른 HR 부서의 입장과 역할을 강의했다.

철강SC 관계자는 "이번 세미나는 4차 산업혁명 시대 정부 정책과 노동 이슈에 대한 전략적 대응방안을 공유할 수 있어 좋은 기회가 됐다"라고 말했다.


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