은행 채용 비리 털고 간다…안전장치는?

송고 2018.05.14 15:00 | 수정 2018.05.15 10:09
김지성 기자 (lazyhand@ebn.co.kr)

임직원추천제 폐지 등 비리 논란 사전 차단

금감원 상시점검 불가능·실효성 논란 제기

은행들이 이번 채용부터 필기시험 부활, 서류전형 평가의 외부 기관 위탁, 임직원 추천제 폐지 등 채용환경의 대대적인 변화를 꾀할 계획이다.ⓒEBN

채용비리 사태로 막혔던 은행권 채용이 풀리고 있다. 우리은행을 필두로 은행권이 채용절차를 마련 중이다. 은행들은 전국은행연합회가 마련한 가이드라인을 채택해 이번 채용부터 필기시험 부활, 서류전형 평가의 외부 기관 위탁, 임직원 추천제 폐지, 블라인드 면접방식 도입 등으로 대대적인 환경변화를 꾀할 계획이다.

채용비리로 직격탄을 맞았던 탓이다. 은행연합회는 새로 만든 채용 가이드라인을 조만간 발표할 예정이다. 은행권이 올해부터 채용에 공정성과 투명성을 높이겠다는 의지의 표현이어서 주목된다. 다만 새로운 가이드라인의 준수 여부는 점검 주체가 없어서 단언할 수 없다. 안전장치에 대한 논란이 생겼다.

14일 은행권에 따르면 채용비리 논란을 겪은 은행들이 채용 절차를 정비하고 있다. 은행연합회가 가이드라인을 만들었다. 모범규준으로 불리는 가이드라인에는 △면접시 외부 인사 참여 △부정합격자 발생에 따른 결원 충원을 위한 예비합격자 풀 운영 △필기시험 도입 △블라인드 면접 확대 등의 내용이 포함됐다. 무엇보다 모범규준에는 채용비리의 온상으로 지적된 임직원 추천제 폐지 방안을 공식화했다.

은행연합회는 빠르면 이번 주중 금융당국의 의견을 받고 모범규준을 확정해 다음달 의사회에서 이를 의결할 예정이다. 이 가이드라인의 채택은 개별 은행들이 자율적으로 결정하게 된다. 채택을 결정한 은행은 이를 내규에 반영해 적용하게 된다.

은행들은 새로운 가이드라인 준수가 지난해부터 불거진 채용비리 논란을 잠재우고, 공정성·투명성·객관성을 끌어올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다. 은행들의 적극적인 입장에도 불구하고 새로운 가이드라인이 고스란히 지켜질 수 있을지에 대한 의문은 남는다.

실효성을 담보하기 위한 안전장치가 마련되지 않았다. 가이드라인을 내규에 반영한다고 해도 이를 제대로 지키고 있느냐는 개별 은행들이 내부에서 자체 점검하는 수밖에 없어서다.

가이드라인 준수의 점검여부를, 이 안을 마련한 은행연합회에서는 관여하지 않는다. 시중은행 한 관계자는 "아직 가이드라인을 통보 받은 것이 없어서 준수여부 등까지 논의가 된 것은 없다"면서도 "자율규제이어서 (가이드라인을 제시했지만) 은행연합회가 별도로 점검을 하거나 하지는 않을 것"이라고 말했다.

궁극적으로는 가이드라인의 내규화 여부와 준수 여부를 금융당국이 점검해야 한다. 은행연합회 관계자는 "은행들이 의견을 모아서 가이드라인을 만들었다"며 "내규에 반영할 것으로 보이고, 금감원에서 준수 여부를 점검하게 될 것"이라고 말했다.

금융감독원도 의지를 갖고 있기는 하다. 다만 개별 은행의 내규의 경우 도드라진 위반 사항이 나타나지 않은 상태에서 상시 점검을 하지 못하고 있다. 특히 채용 관련 가이드라인은 기본적으로 자율규제 사항이어서 금감원의 직접 개입이 쉽지 않다.

금감원 관계자는 "(은행연합회의 모범규준은) 자율규제"라면서 "(금감원의 감독 근거는) 은행법과 시행령이 있고, 그 아래에 규정이 있지만 자율규제에 대해서는 위임근거가 없다"고 말했다. 위임이 들어오고, 규정을 위반했을 때에야 감독이 가능하다는 의미다.

한편, 4대 시중은행들은 하반기 대규모 채용을 통해서 올해 최소 2250여명의 채용을 준비하고 있다. 우리은행은 올해 750명을 공채할 계획이고, KB국민은행은 올해 채용규모를 지난해 500명보다 늘리기로 했다. 신한은행은 올해 750명에 달하는 상·하반기 공채를 진행하고, 하나은행도 채용규모를 작년보다 늘리는 방안을 검토 중이다.

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