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[기자수첩] 삼성 반도체 직업병 논란, 해결 실마리는?

  • 송고 2018.04.26 08:30 | 수정 2018.04.26 08:34
  • 최다현 기자 (chdh0729@ebn.co.kr)

지난 25일 삼성 옴부즈만위원회가 주최한 종합진단 보고 자리에서 때아닌 자료 제출 관련 논란이 있었다.

위원회가 삼성전자의 작업환경 측정보고서 3년치를 분석했다고 발표한 것에 대해 왜 3년치였는지에 대한 의문이 제기됐고, "10년치 자료를 요구했고 3년치를 받았다"는 대답이 돌아온 것이다.

이에 삼성 측은 "5년치를 보관하고 있었다"고 해명했으나 여전히 2년치 자료가 비는 문제가 발생했다. 결국 삼성전자가 자료를 은폐하려한 것 아니냐는 취지의 질문이 이어지며 논란이 일었다.

논란은 보고서를 요청했던 담당 교수가 2014년부터 2016년까지의 3년치 자료를 요청했고, 삼성전자로부터 요청한 자료를 제출받았다는 점이 확인되면서 일단락됐다.

담당자가 부득이하게 보고 자리에 불참할 수 밖에 없었고, 그로 인한 커뮤니케이션 상의 문제가 발생한 것이다. 옴부즈만위원회 측은 행사 종료 후 정정 자료까지 내며 논란 진화에 진땀을 뺐다.

삼성으로서도 이번 논란은 억울한 일이다. 삼성은 이미 1000억원을 출연했고 재발 방지도 약속했다. 옴부즈만위원들에게 반도체 라인을 공개하며 조사에 임했다. 굳이 보고서를 숨길 이유가 없다는 항변이 나오는 이유다.

이번 자료제출 논란은 해프닝으로 여겨질 수도 있다. 하지만 3년치 자료인지 5년치 자료인지를 두고도 첨예한 논쟁이 오갔을 정도로 반도체 직업병 이슈에 대해 모두가 예민해져 있다는 반증이기도 하다.

옴부즈만위원회는 이번 보고에서 결국 직업병과 작업환경 간의 인과관계에 대한 판단을 유보했다. 피해자 가족들은 조사 결과에 대해 아쉬움을 드러냈고 위원회 측도 인력과 자료의 한계가 있었음을 인정했다.

위원회의 권고에 대해 삼성 측은 "옴부즈만위원회가 장기간의 연구와 진단을 통해 제시한 제안을 충실히 검토해 세부적인 후속조치를 마련해 이행하겠다"며 "추가적인 활동에도 성실히 협력해 안전한 사업장을 만들도록 하겠다"는 입장을 내놨다.

옴부즈만위원회는 10여년에 걸친 대치 끝에 삼성과 반올림 등 이해관계자들이 합의해 이행한 첫 작품이다. 갈등의 골이 깊었던 만큼 첫술에 배부를 수 없다는 정도는 이미 모두가 짐작하고 있었다. 앞으로도 갈 길은 멀다. 꼬인 타래를 풀기 위한 인내심과 대화가 더욱 요구되는 시점이다.


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