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대기업 채용 지지부진한데...정부는 공공·中企고용에만 매몰(?)

  • 송고 2018.04.05 10:12 | 수정 2018.04.05 10:16
  • 서병곤 기자 (sbg1219@ebn.co.kr)

주요 그룹 작년 영업익 55% 늘었지만 고용은 불과 1.8% 증가

대기업 실적 호조세 지속 불구 신규 인력 채용에는 '소극적'

'일자리 정책' 견인할 대기업 채용 장려 소홀…"부분수정 필요"

대기업들이 빼곡히 들어선 서울 도심의 모습.ⓒ연합뉴스

대기업들이 빼곡히 들어선 서울 도심의 모습.ⓒ연합뉴스

[세종=서병곤 기자] 문재인 정부가 '양질의 일자리 창출'을 국정과제 1순위로 삼고 정책적 역량을 쏟아 붓고 있지만 이에 보조를 맞춰야 할 대기업의 채용은 지지부진한 모양새다.

지난해 사상 최대 영업이익(코스피 상장사 기준)을 거두고도 올해 상반기 신규채용 계획을 세우지 못한 대기업들이 절반에 육박하고, 아예 인력을 뽑지 않거나 고용인원을 축소하겠다는 대기업들도 적지 않기 때문이다.

대기업이 신규 채용을 망설이고 있는 이유로 우리 경제의 불확실성 등을 꼽을 수 있지만 공무원 등 공공부문 고용 확대와 중소기업 취업 활성화에 초점을 맞춘 문재인 정부의 일자리 대책도 대기업 채용 부진을 키우고 있다는 지적이 나온다.

한국경제연구원이 최근 발표한 '매출액 500대 기업 2018년 상반기 신규채용 계획'에 따르면 응답기업 182개사 중 올해 상반기 신규채용 계획을 세우지 못한 기업은 44.0%(80개사)로 조사됐다.

올해 상반기 신규채용 규모가 작년과 비슷하다는 기업은 35.2%(64개사)로 나타났다.

182개사 중 상반기 신규채용 규모가 작년보다 적은 곳은 9.3%(17곳)이었고 2.7%(5곳)은 아예 채용 계획이 없다고 응답했다. 반면 신규채용을 지난해보다 늘리겠다는 기업은 8.8%(16개사)로 전년보다 2% 감소했다.

채용을 줄이거나 안 한다는 기업(22곳)이 채용을 늘린다는 기업(16곳)보다 많은 것이다.

신규채용 감소 이유에 대한 질문에 '회사 내부 상황 어려움(25.9%)'이라는 답변이 가장 많았고,'국내외 경제 및 업종 상황 악화(20.0%)', '신입사원 조기 퇴사·이직 등의 인력유출 감소(15.8%)', '통상임금·최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(14.2%)', '60세 정년 의무화로 정년퇴직자 감소(8.3%)' 등이 그 뒤를 이었다.

그러나 코스피 상장자들이 지난해 사상 최대의 영업이익을 거둔 것을 고려하면 신규 채용에 대기업들이 몸을 낮추고 있다는 지적이 많다.

한국거래소와 CEO스코어에 따르면 12월 결산 코스피 상장법인 533개사의 지난해 영업이익은 158조원으로 역대 최고치를 기록했다.

이는 기존 사상 최대치였던 지난 2016년 124조원보다 28.3% 늘어난 수치다. 당기순이익 역시 115조원으로 전년(82조원)대비 40.1% 급증하며 사상 최대치를 경신했다.

국내 주요 그룹 계열사로 범위를 좁혀 보더라도 영업이익이 크게 급증했다.

자산 5조원 이상인 57개 대기업집단 소속 계열사 338곳의 작년 영업이익은 116조3232억원으로 전년대비 무려 55.1%나 증가했다.

이들 기업의 고용현황을 보면 작년 말 현재 직원 수는 104만3163명으로 전년 말(102만4848명)보다 1만8315명(1.8%) 늘어났다.

국내 주요 그룹이 지난해 평균 50% 이상 영업이익이 늘었음에도 고용증가율은 고작 1%대에 불과한 것이다.

이처럼 대기업들이 막대한 수익을 거두고도 고용에 몸을 사리고 있는 것은 어제 오늘 일이 아니다.

수출 부진 악화 등 우리 경제에 대한 위기감이 고조됐던 2016년 코스피 상장사들은 시장의 부정적인 전망에도 불구하고 사상 최대의 영업이익을 냈다.

그럼에도 불구하고 대다수의 대기업들은 향후 채용 계획 설문조사에 대해 우리 경제의 불확실성 등을 이유로 들며 신규 고용 규모가 종전과 같거나 오히려 축소할 수 있다고 답변해왔다.

그러나 이러한 우려와 달리 지난해 우리 경제는 수출 호조세 등에 힘입어 3년 만에 3%대 성장률 달성에 성공했다.

문제는 양질의 일자리 창출을 국정과제 1순위로 삼은 문재인 정부가 들어서도 대기업들의 고용 부진 흐름은 여전하다는 점이다.

이러한 원인은 대기업보다는 공공부문 일자리 창출 및 중소기업 취업 활성화에 주안점을 둔 문재인 정부의 일자리 정책도 어느 정도 영향이 미치고 있다는 지적이 나온다.

정부는 작년 하반기(1만여명)에 이어 올해에도 재정을 투입해 소방, 경찰, 사회복지 등 국민생활, 안전분야 중앙직 공무원 9475만명과 지방직 공무원 1만5000명을 추가 채용할 예정이다.

공공기관 신규채용 규모도 작년 2만2000명에서 올해 2만3000명(+α)로 확대하고, 보육·요양·보건 등 공공 사회서비스 일자리도 지난해 보다 2만5000명 더 늘릴 계획이다.

최근에는 사상 최악의 쳥년 실업난을 해소하기 위해 중소기업에 취업하는 34세 이하의 청년들에게 실질임금 1000만원을 지원해주는 특단의 청년 일자리 대책을 선보였다.

이와 달리 대기업의 고용 확대를 유도할 지원 대책은 거의 찾아 볼 수 없는 실정이다.

민간경제연구소 관계자는 "문재인 정부가 지금까지 내놓은 일자리 대책을 보면 공공부문과 중소기업·창업에 치중하고 대기업에 대해선 소홀한 측면이 강하다"며 "정부의 핵심 추진 과제인 혁신성장을 구현하기 위해선 대기업의 역할이 매우 중요한 만큼 이와 연계된 대기업 벤처 활성화 등을 통한 고용 유도를 꾀할 필요가 있다"고 지적했다.


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