한국지엠 노조 '임금동결' 교섭안…'비용절감' 물꼬 트이나

송고 2018.03.15 19:38 | 수정 2018.03.16 08:45
박용환 기자 (yhpark@ebn.co.kr)

노조, 임금동결 및 2017년 무성과급 등 요구안 마련

‘복리후생’ 축소 임단협 핵심 쟁점

한국지엠 노조가 올해 임금을 동결하고 2017년도 성과급을 받지 않기로 했다. 이에 따라 19일 5차 교섭부터는 복리후생 축소 등이 임단협 협상의 쟁점으로 부각될 것으로 보인다.

전국금속노동조합 한국지엠지부는 15일 인천시 부평구 부평공장에서 임시대의원대회를 열고 이 같은 내용의 임단협 교섭안을 발표했다.

이는 전국금속노조가 올해 임금 인상 요구안으로 결정한 기본급 대비 5.3%(11만6276원) 인상안을 따르지 않은 것이다.

노조는 △군산공장 폐쇄 철회 △장기 발전전망 제시 △산업은행과의 경영실태 조사 공개 △그 결과에 대한 책임 이행 등을 요구안으로 마련했다.

장기 발전전망에 대해서는 △신차 투입 로드맵 제시 △전기차·자율주행차 등 미래형 자동차 국내 개발·생산 △노사 합동 경영 실사 확약 △임원 축소 및 조직 개편 등 21가지 요구 조건을 내놨다.

앞서 사측은 △올해 임금 인상을 동결 △2018년 성과급 지급 불가 △내년 1월 1일부터 정기승급 시행 유보 △복리후생 축소 등을 임단협안으로 노조 측에 제시했다.

한국지엠은 최근 5년 연속 연간 약 1000만원씩 지급해 온 성과급을 줄이면 연간 약 1400억원 정도의 인건비를 절감할 수 있을 것으로 계산하고 있다.

특히 사측은 △명절 복지 포인트 지급 삭제 △통근버스 운행 노선 및 이용료 조정 △학자금 지급 제한(최대 2자녀) △중식 유상 제공 등 복리후생을 대거 축소하는 방안을 제시했다.

총 3000억원정도의 복리후생비용 중 1200억원을 절감할 수 있을 것으로 회사 측은 보고 있다.

사측은 5000억~6000억원에 달하는 영업적자 만큼의 인건비 등의 비용절감 자구안을 마련해야만 흑자로 전환할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

노조 관계자는 “노조가 내놓은 임금 동결과 성과급 무지급 안에 따르면 인건비 2000억원 이상을 절감할 수 있을 것으로 본다”라며 “사측이 내놓은 복리후생 축소 안은 받아들이지 않는 입장을 유지한다”고 말했다.

이에 대해 사측 관계자는 “19일로 예정된 차기교섭을 통해 임단협 타결을 위해 노조와 지속적으로 논의해 나갈 것”이라고 말했다.

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