이랜드그룹, 근무환경 쇄신…'조직 문화 7대 혁신안' 발표

송고 2017.06.05 13:55 | 수정 2017.06.05 17:10
이동우 기자 (dwlee99@ebn.co.kr)

일·가정 양립 최우선…퇴근 후 업무 차단 등 7개 혁신안

2주 휴가제도 및 직원할인 정비·배우자 출산휴가 등 강화

ⓒ이랜드그룹

이랜드그룹이 일자리 질을 높이기 위한 환경 구축에 앞장선다.

5일 이랜드그룹은 올 상반기 재무구조 개선과정에 함께 협력해 준 이랜드그룹 전 직원과 우수협력업체에 더 좋은 일자리 제공을 위한 '조직 문화 7대 혁신안'을 발표했다.

이번 조직 문화 7대 혁신안은 △일과 가정 양립을 위한 자체 근로 감독센터 신설 △퇴근 후 업무 차단 △2주 휴식 의무화∙전직원 리프레쉬 제도 △우수 협력사 직원 대상 자사 복리후생 제도 확대 △이랜드 청년 창업투자센터 설립 △출산 장려를 위한 배우자 2주 유급 출산 휴가 △통합 채용 등 채용 방식 개선 등이다.

이번 혁신안에는 그룹 내 직원들과 우수 협력사 직원들에 대한 근무 환경 및 복리후생 제도를 개선하고 청년 일자리 증대와 창업 기회 등 좋은 일자리를 만들고자 그룹차원에서 의지를 갖고 기획했다고 이랜드는 밝혔다.

이를 통해 그룹 직속의 자체 근로 감독센터를 신설, 각 법인의 준법 관련 여부를 강력하게 점검하게 된다. 퇴근 이후 업무 지시 전면 금지를 위해 실제로 6월 둘째 주부터 2주간 퇴근 후 업무 차단을 위한 캠페인 및 교육을 실시할 계획이다.

지난해 비상 경영으로 잠시 중단한 2주 휴식제도를 다시 시행, 연중 언제든지 2주를 붙여서 휴가를 보낼 수 있고 재충전의 시간을 가질 수 있도록 했다. 이 제도로 이번 여름 휴가부터 바로 시행한다.

그동안 진행한 직원할인제도의 불편함을 해소하고자 전 그룹사 차별 없는 새로운 직원 할인 제도가 오는 9월부터 시행된다. 임신 및 출산과 관련, 배우자 출산 휴가의 경우 현행 5일(유급 3일, 무급 2일)에서 유급 2주를 부여한다.

이랜드그룹 관계자는 "어려운 과정을 함께 해 준 임직원과 협력업체 직원들을 위한 조직문화 혁신이 질 좋은 일자리를 만들기 위한 새 출발의 시작점이 될 것"이라며 "일과 가정이 양립하는 최고의 회사가 되는 것이 이번 혁신안의 핵심"이라고 말했다.

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