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"극기훈련은 옛말"…SK이노베이션, 실전형 신입사원 교육 '눈길'

  • 송고 2017.02.15 11:16 | 수정 2017.02.15 11:27
  • 윤병효 기자 (ybh4016@ebn.co.kr)

팀 구성 통해 토론 발표 과제수행, 자율성 책임감 부여

주유소 등 현장 직접 뛰며 자기주도 과제, 실전 투입 인재 목표

SK이노베이션 2017년도 신입사원들이 팀을 이뤄 교육 프로그램을 수행하고 있다. [사진=SK이노베이션]

SK이노베이션 2017년도 신입사원들이 팀을 이뤄 교육 프로그램을 수행하고 있다. [사진=SK이노베이션]

SK이노베이션이 신입사원을 현장에서 바로 투입할 수 있도록 실전형 교육을 하고 있어 관심을 끌고 있다.

SK이노베이션은 2017년도 신입사원 93명에 대해 지난 1월 2일부터 이달 말까지 에너지, 석유화학, 윤활유, 석유개발, 배터리·소재 등 다양한 사업분야에 대한 기초 지식과 실무능력을 양성하는 교육을 실시한다고 15일 전했다.

교육에서는 강의 형식에서 벗어나 팀 구성을 통해 토론, 발표, 과제수행 등 양방향 커뮤니케이션을 더욱 강화하고 자율성과 책임감을 부여했다.

또 모든 과정에서 신입사원들이 직접 과제를 정하고 협업을 통해 수행토록 하여 만족도와 완결성이 높아지도록 했다. 산행, 극기훈련 등 실무와 직접적인 관련성이 떨어지는 이벤트성 활동은 과감히 생략했다.

이번 교육과정은 △프로다운 마음가짐 △사업 마스터 △현업밀착 실무역량 강화 등 3개 모듈로 구성돼 있다. 팀 단위로 각 모듈별 과제를 정하고 과제를 수행한 뒤 발표하고 피드백을 받는 순으로 진행된다.

교육 담당자는 가이드 및 피드백 등 최소한의 영역만 담당하고, 전 과정에서 신입사원 스스로 끊임없이 묻고 답하며 해답을 찾는 형태다.

기존 수업 방식에서 탈피해 팀원들과 함께 '기존 주유소 유통망을 획기적으로 개선하는 방안'을 고민하는 마케터가 되어보기도 하고, 글로벌 트렌드 변화에 따른 10년 후 미래전략 등을 고민하는 전략기획담당자가 되어 프로젝트를 수행하기도 했다. 이를 통해 나온 결과물은 28일 최고경영진 앞에서 발표할 예정이다.

이 과정에서 신입사원들은 직접 국내 유통망을 돌아보고, 사업 현장을 방문하는 등 자기주도적으로 과제를 수행했다.

아울러 이번 과정에서는 실전 역량이 뛰어난 내부 구성원을 중심으로 강사를 선발, 적극 활용했다. 특히 일관리 방법, 전략적 문제해결, 논리적 글쓰기, 보고 및 프리젠테이션 등의 과정은 SK이노베이션만의 일하는 방식을 현장감 있게 학습할 수 있도록 구성했다.

신입사원인 배윤하 사원은 "처음에는 용어조차 낯설었는데 회사의 사업과 일하는 방식에 대해 이해하고 열심히 체득해나가는 중"이라며 "학교에서 배운 이론과 현실이 차이가 난다는 점을 실감하며 SK인으로 거듭나기 위해 매 순간 최선을 다하고 있다"고 말했다.

신입사원들은 최근 대전 이노베이션 센터에서 SK 경영 시뮬레이션 게임인 SKMG(SK Management Game)를 실시했다.

지난 13일부터 3일간 진행된 SKMG는 신입사원들이 에너지·화학기업 경영을 체험토록 하는 프로그램이다. 6~7명으로 구성된 한 팀이 각각 최고경영자(CEO), 최고재무책임자(CFO), 최고마케팅책임자(CMO) 등의 역할을 맡아 실제 회사를 경영하듯 게임을 하는 것이다.

게임은 SK이노베이션이 1992년 자체 개발해 25년 넘게 신입사원 교육용으로 사용해왔다. 원유도입, 정제와 판매, 석유개발 및 R&D 등 다양한 SK이노베이션의 사업에 대해 현실감 있게 이해하도록 하는 교육 프로그램이다.

SK이노베이션 임창현 인력개발팀장은 "미래 성장의 주역이 될 신입사원이 SK이노베이션의 다각화된 사업 포트폴리오를 철저히 이해하고, 곧바로 실전에 투입될 수 있는 역량과 패기를 갖추도록 육성하는 것이 신입사원 교육의 핵심"이라고 말했다.


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