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미래에셋대우 노사갈등 '점입가경'…노조 "일방적 합병" vs 사측 "노조요구 수용"

  • 송고 2017.01.17 17:07 | 수정 2017.01.17 17:08
  • 박소희 기자 (shpark@ebn.co.kr)

노측, 신인사제도 대우증권 출신만 홀대…일방적 합병정책 박탈감 고조

사측, "노조요구 감안 합의점 도출한 제도"…"노사협상 어렵게 해" 맞서

미래에셋대우 센터원 빌딩. ⓒ미래에셋대우

미래에셋대우 센터원 빌딩. ⓒ미래에셋대우

통합 미래에셋대우의 노사 갈등이 점입가경이다. 옛 대우증권-미래에셋증권간 임금 격차 해소 일환으로 도입한 인사제도를 돌러싸고 노조측은 대우증권 출신 직원들에게만 불리하게 적용했다며 강하게 반발하는 반면 사측은 노조의 요구를 수용했다며 팽팽히 맞서고 있기 때문이다.

미래에셋대우 노조는 17일 성명서를 통해 "사측이 일방적인 합병 정책을 강행, 옛 대우증권 직원들의 상대적 박탈감이 극에 달했다"고 주장했다. 노조는 또 "노사간 협상을 통해 도출된 작년 임금 인상분을 신 인사제도 도입을 전제로 수용하겠다는 입장을 사측이 견지하고 있다"는 점도 덧붙였다.

미래에셋대우는 지난해 말 승진인사와 함께 조직개편을 단행했다. 이를 통해 올해 통합 출범 후엔 사원에서 부장까지 5단계에 이르는 직급을 매니저-선임매니저-수석매니저 3단계로 단순화했다.

특히 직급에 따른 임금 산출이 아닌 고과 평가에 기반한 연봉 인상률을 제시, 명확한 보상체계를 수립하는 한편 수평적인 기업문화 구축에 초점을 맞추었다는 게 이번 조직개편에 대한 사측의 설명이다.

하지만 노조측은 강하게 반발하고 나섰다. 사측이 신 인사제도 도입에 동의한 옛 미래에셋증권 직원을 상대로 임금 인상분을 적용하는 과정에서 대우증권 출신을 차별대우하는 등 홀대했다는 것이다.

옛 대우증권 직원들은 대부분이 노동조합에 가입한 상태다. 이 때문에 직원 개인별 협상이 아닌 노조 동의를 거쳐야 하는데 아직 노조측이 아직 신 인사제도에 대해 동의하지 않은 실정이다.

이와 관련, 노조는 이처럼 이원화된 인사제도를 배제하고 그동안 노사 협상을 거친 임금인상 합의안을 시행해야 한다고 촉구했다. 반면 사측은 신인사 제도는 이미 노조의 요구사항을 감안한 뒤 합의점을 도출한 것이라고 노조측의 주장을 반박했다.

미래에셋대우 관계자는 "신인사제도의 기본원칙은 승진 단계를 슬림화해 성과에 따른 정확한 보상과 수평적인 문화를 구축하고자 한 것"이라며 "또한 고과조정율 보정, 업무직 급여인상 등 노조의 요구사항을 상당부분 반영했다"고 목청을 높였다.

이 관계자는 또 "신인사제도의 가장 핵심요소인 성과연봉제는 대우에서는 이미 시행하고 있는 제도"라며 "임금 상하한 변동폭은 유지하되 고과에 따른 상승 변동폭만을 확대하고자 한 것"이라고 강조했다.

사측은 오히려 노조가 사전협의 없이 신인사제도, 임금인상, 단체협약, 합병 위로금을 포함하는 패키지 타결을 주장해 협상을 어렵게 만들고 있다고 노조측을 맹비난했다.

노조 측은 대우증권이 지급해오던 네트워크 비용, PB팀장 수당, 사내 동호회비를 사측이 일방적으로 폐지했다고 주장했다. 사측은 네트워크 비용 등은 회사가 추가적으로 지원한 것이지 임금 협상 등과 같이 노조 합의사항은 아니라고 반박했다.

노조측은 또 "네트워크 비용은 영업지원 목적에 맞게 다른 형태로 지급하는 것을 검토 중이며 PB팀장 수당은 합병 후 PB팀장 직책 자체가 없어졌다"는 입장도 피력했다.

노조는 사측의 시정이 없을 경우 모든 협상을 중단하겠다는며 강경한 입장을 내비쳤다. 노조측 한 관계자는 "집회투쟁은 물론 각종 합의문 및 단체협약 위반으로 지방노동위원회 제소하겠다"고 목소를 높였다.


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