철강업계 CEO “현실에 안주하지 말자”

송고 2017.01.02 14:17 | 수정 2017.01.02 14:18
안광석 기자 (novushomo@ebn.co.kr)

포스코·현대제철·동국제강, 새해 화두 ‘도약’ 제시

주인의식 갖고 행동력 강화 및 소통 확대 병행해야

왼쪽부터 권오준 포스코 회장, 우유철 현대제철 부회장, 장세욱 동국제강 부회장.ⓒEBN

포스코·현대제철·동국제강 등 국내 주요 철강사들이 2017년 새해 화두로 ‘도약’을 제시했다.

지난 2016년 중국 철강산업 감산에 힘입어 최악의 상황은 벗어났으나 올해도 불투명한 경영환경이 예상되는 만큼 체질 개선 등 변화를 지속, 현실에 안주하지 않겠다는 의지다.

2일 철강업계에 따르면 포스코 등 3사 CEO는 이날 신년사를 통해 조직 내 역량 확보의 중요성을 강조했다.

우선 권오준 포스코그룹 회장의 경우 임직원들에게 달리는 말은 말굽을 멈추지 않는다는 의미의 ‘마부정제(馬不停蹄)’의 미덕을 강조했다.

권 회장은 “올해 경쟁사와의 수익력 격차 확대 및 그룹 사업구조조정 지속, 미래 성장엔진 준비, 유연하고 창의적인 기업문화 정착 등을 실현해야 한다”며 “‘내가 곧 포스코다(I am POSCO)’라는 주인의식을 갖고 실행 중시의 조직 문화를 만드는 데 매진해야 한다”고 말했다.

구체적으로 철강사업은 질적 경쟁시대로 바뀌었으니만큼 ‘휴먼 솔루션(Human Solution)’에 기반해 ‘월드 프리미어(WP)’ 제품 판매 및 원가 경쟁력을 확대하고, 리튬과 이차전지 양음극재 등 신사업의 경쟁우위를 확보해야 한다는 것이다.

아울러 권 회장은 지난해까지 지속해 온 구조조정을 지속적으로 추진하는 한편, 양방향 소통을 통해 유연하고 창의적인 기업문화를 정착해야 한다고 강조했다.

현대제철도 올해 도약을 위한 발판으로 사업 다변화를 통한 수익력 극대화 및 조직 내 소통을 들었다.

우유철 부회장은 “특수강을 포함한 철분말, 단조사업 등 신규사업의 조속한 안정화를 통해 수익구조를 다변화하고 이를 새로운 성장의 발판으로 삼아야 한다”며 “적자품목이 확대되고 있는 현실을 직시해 소모적인 가격경쟁을 지양하고 철저히 고객 관점에서 특화된 가치를 제공해 시장지배력을 강화해야 한다”고 했다.

그는 이어 “창의적 도전을 권장하는 활력 있는 기업문화를 근간으로 사내 커뮤니케이션 채널을 다양화하고 소통과 협력을 통해 조직간 시너지를 창출해야 한다”고 덧붙였다.

동국제강의 경우 ‘부국강병’이라는 경영방침을 세우고 △윤리경영 △책임경영 △스피드경영 △인재경영 △미래경영 등의 행동강령을 제시했다.

이와 관련 장세욱 동국제강 부회장은 “벼룩을 유리컵에 가둬두면 벼룩은 그 컵 높이만큼만 뛰게 되고 나중에 컵을 치워도 더 높이 뛰지 못한다”며 “직원들은 스스로 자기 제한이 무엇인지를 고민해보고, 실패를 두려워하지 않고 그것을 뛰어 넘을 수 있는 능력을 키워나가야 한다”고 강조했다.

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