조선 빅3 노사 임단협, 결국 해 넘기나

송고 2016.12.02 12:15 | 수정 2016.12.02 12:55
안광석 기자 (novushomo@ebn.co.kr)

사측 구조조정 방침과 충돌 불가피

삼성중공업 노사는 협상 착수도 못해

‘조선 빅3(현대중공업·삼성중공업·대우조선해양)’ 올해 임금·단체협상이 해를 넘길 전망이다.

3사가 진행 중인 구조조정과 맞물려 노조가 사측에 대한 거부반응을 보이면서 협상이 좀처럼 진전되지 않고 있기 때문이다.

2일 조선업계에 따르면 현대중공업 노사는 지난 11월 30일 제60차 단협을 실시했으나 이견차를 좁히지 못했다.

앞서 사측은 지난달 23일 58차 교섭에서 △기본급 동결 △월평균 급여 3만9000원 인상 △노사화합 격려금 100%+150만원 △종업원 자녀 신규채용 우대 폐지 △우수조합원 해외연수 경영정상화까지 유보 △정년퇴직자 자녀 우선 채용 조항 삭제 등을 노조에 제안했다.

당시 노조는 이 제시안을 개악안으로 규정했다. 노조는 60차 협상에서도 “사측이 현재의 구조조정을 지속하는 한 임단협 타결은 있을 수 없다”라는 입장을 보였다.

현대중공업 측은 구조조정 차원에서 올해만 세 차례의 희망퇴직을 실시해 생산직을 포함한 2000여명의 사표를 수리했다. 회사를 6개로 쪼개는 분사도 실시했다.

이에 노조는 “인력 감축은 전문인력 이탈로 회사의 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있는 데다, 경영진이 부실 책임을 지지 않은 채 근로자의 희생만을 강요하는 것”이라며 “분사의 경우 결집된 노조의 힘을 와해하려는 목적”이라고 반발해왔다.

노조 측은 현재 임단협 진전을 위한 전제조건으로 △분사 거부 교육자에 대한 직무환경수당 현실적 적용 △최저임금 적용에 대한 임금체계 개선 △고정연장수당제도 부활 △성과연봉제 폐지 등을 달았다.

하지만 사측은 정부와 채권은행 참여 하에 오는 2018년까지 3조5000억원 규모의 자구계획을 마련해 착실히 이행 중인 만큼 이 조건을 받아들이기는 어려운 상황이다.

삼성중공업 임단협의 경우 아직 협상 재개조차 하지 못하고 있는 상황이다. 지난 9월 초 협상을 끝으로 노동자협의회 집행부 선거로 중단됐기 때문이다.

현재는 김원극 위원장을 중심으로 한 새 집행부가 꾸려졌지만 워낙 강성인 성향 때문에 협상이 시작된다 해도 쉽게 합의를 이루지는 못할 것으로 전망된다.

실제로 김 위원장은 최근 사측의 자구계획안 철폐를 위해 수단과 방법을 가리지 않고 투쟁하겠다는 입장을 밝힌 바 있다. 그는 “사측은 자구안 및 희망퇴직이라는 허울 좋은 가면을 씌운 구조조정으로 핍박하고 있다”며 “당연히 지급돼야할 몫을 올해 임금과 연계해 쟁취할 것”이라고 했다.

현재 노협 새 집행부는 기존 임협 요구안에 더해 △자기계발비 및 자율관리비 통상시급 적용 △인사위원회 노사 동수구성 △고과제도 폐지 △집회 참가자 ‘무노동, 무임금’ 적용 철회 등을 4가지를 추가했다.

전 집행부는 올해 임협 요구안으로 목표인센티브(PI) 고정급화·통상임금 1심판결 적용·직무안전수당 2만원 인상·사내 한방병원 신설·퇴직급 중도정산 규약변경·육아휴직 연장·협력사 처우개선 등 8가지를 내세운 바 있다.

대우조선해양 임단협의 경우 유사시 파업이 전제돼 있지 않다는 점에서 현대중공업이나 삼성중공업과는 상황이 약간 다르다.

앞서 대우조선해양 노조는 KDB한국산업은행 등 채권단의 추가지원을 받기 위해 지난달 17일 단체행동 없이 사측 구조조정에 적극 동참하겠다는 내용의 확약서를 제출한 바 있다.

그럼에도 불구하고 임단협이 쉽게 타결될 것 같지는 않다는 게 노사의 반응이다. 노조 임단협 요구안에는 대우조선해양이 추진 중인 자구안과 충돌되는 조항이 적지 않기 때문이다.

현재 노조는 단협 요구안으로 △전체 구성원 고용보장 △사내하청 근로자 처우 개선 △생활임금 확보를 위한 제도 개선 등을 내세우고 있다.

하지만 사측은 이달 말까지 1500여명을 감축하고 분사와 계열사 매각 등을 통해 오는 2018년까지 연매출 7조원, 인력 8000명으로 회사 규모를 대폭 줄이겠다는 방침이다.

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