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한달만에 취임 윤종원, 경영 행보 '박차'

임직원·계열사 인사 시급…'노조추전이사제' 합의 이행 여부 관심
시중은행 경쟁에 시장점유율 22.6%·'중기대출 1위' 수성이 '관건'

이윤형 기자 (y_bro_@ebn.co.kr)

등록 : 2020-01-29 14:27

▲ 윤종원 IBK 기업은행장이 29일 오전 서울 을지로 기업은행 본점에 첫 출근하며 임직원들로부터 환영인사를 받고 있다.ⓒ연합

윤종원 IBK기업은행장이 임명 27일 만에 정식 취임했다. '낙하산 인사' 논란으로 노조와의 갈등 끝에 한 달 여 만에 이뤄진 '늦은 취임'인 만큼 정상 경영을 위해 행보에 박차가 가해질지 관심이 주목된다.

29일 오전 처음 출근한 윤 행장은 로비에서 직원들이 건네는 꽃다발과 박수를 받았다. 취임식에는 김형선 노조위원장을 비롯해 임직원 400여명이 참석했다.

임명 한 달 만에 임직원들의 박수를 받았지만 그동안 그는 속앓이를 해야만 했었다. 앞서 윤 행장은 지난 2일 임명된 이후 27일간 본사 사무실로 출근하지 못했다. 노조의 낙하산 인사 반발로 출근 저지 투쟁 때문이다.

당초 일주일 남짓이면 마무리될 것으로 예상됐던 기업은행 노조의 투쟁은 금융노조와 한국노총 외 민주노총까지 가세하면서 사태가 장기화 됐다.

하지만 노조와 윤 행장 등은 설 연휴 기간에도 수차례에 걸쳐 협의를 지속했고, 결국 노사 공동선언문에 합의를 이뤄내면서 약 한달 가까이 끌어온 노사 갈등이 종결됐다.

공동선언은 유관기관과의 협의를 통해 임원 선임 절차의 투명성과 공정성이 개선될 수 있도록 하고, 노조추천이사제를 유관기관과 적극적으로 협의해 추진한다는 내용을 담고 있다.

윤 행장은 이날 취임식에서 "열린 마음과 지속적인 대화를 통해 이번 사태를 풀 수 있었다"며 "비 온 뒤에 땅이 굳듯이 IBK가(기업은행)이 발전할 수 있도록 노사 모두 마음을 열고 함께 노력하겠다"고 말했다.

김형선 노조 위원장은 "그는 "(임명 후 20여일의 시간은) 때로는 다투고 토론하고 상대를 알아가고 맞춰가는 여행이었다고 생각한다"며 "행장님의 혁신에 노조도 적극 협력하겠다"고 환영의 뜻을 전했다.

우여곡절 끝에 본점에 발을 들였지만 윤 행장은 앞으로 해결해야할 숙제가 산적한 상황이다. 노사 합의에도 붙어있는 '낙하산 꼬리표'를 경영성과로 떼 내야할 뿐만 아니라 늦은 경영 시작으로 조직 안팎의 경영공백 우려도 하루 빨리 정상궤도에 올려놔야하기 때문이다.

가장 시급한 건 이번 사태로 지연된 임직원 및 계열사 인사단행이다. 지난 20일 임상현 전무이사(수석부행장)를 비롯해 배용덕·김창호·오혁수 부행장의 임기가 종료됐다. IBK투자증권·IBK연금보험·IBK시스템·IIBK자산운용·IBK신용정보 등 자회사 5곳의 대표이사 임기도 다음 달 만료를 앞두고 있다.

은행 임원과 자회사 대표 등의 인사가 마무리되면 직원 승진과 이동 인사를 한 번에 하는 이른바 '원샷인사'가 남아 있다. 통상 1월 중순 진행했던 임직원 인사가 지금까지 미뤄진 것이다.

윤 행장이 노조와 합의한 사항을 앞으로 어떻게 이행할 지도 관심사다. 기업은행 노사는 지난 27일 6가지 사안을 합의하고 공동선언문을 작성했다.

선언문에 포함된 내용은 ▲희망퇴직 문제 조기 해결 ▲정규직 일괄전환된 직원의 정원통합(계획 승인)을 위한 문제 해결 ▲직무급제 도입 등 임금체계 개편 때 노동조합 반대 시 미추진 ▲유관기관과 협의로 임원 선임절차 투명성과 공정성 개선 ▲노조추천이사제 유관기관과 적극 협의해 추진 ▲인병 휴직(휴가) 확대를 위해 유관기관과 적극 협의 등이다.

이 중 직무급제 도입과 노조추천이사제는 각각 노측과 사측이 부담스러워하는 사안으로 꼽힌다. 윤 행장은 그동안 노조와 노조추천이사제에 대해 논의할 수 있다고 밝혀왔다. 그러나 정부는 국책은행의 노조추천이사제 도입에 부정적 기류가 강하다.

노조추천이사제는 문재인 대통령의 대선공약이자 국정과제인 '노동이사제'의 전 단계로, 노조가 추천하는 전문가를 이사회 사외이사로 참여시키는 것이다. 근로자 또는 근로자 대표가 추천하는 자가 이사의 자격을 갖추고 이사회에 참석해 경영의사 결정에 직접 참여하는 '노동이사제'의 연장선으로 볼 수 있다.

그러나 이 제도는 노조의 경영개입 강화를 강화할 수 있는 빌미가 될 것이란 우려 등으로 도입이 더딘 상황이다. 이와 관련, 지난해 초 기업은행 노조가 추진했으나 금융위의 반대에 부딪혀 불발된 바 있다. 또 KB국민은행과 KDB산업은행, 한국수출입은행도 도입을 시도했지만 모두 성사시키지 못했다.

노사가 행장 부재 장기화를 막기 위해 일단 의견 봉합을 이뤘지만 향후 불씨가 될 갈등 요인은 남아 있다는 분석이 나오는 이유기도 하다.

희망퇴직 문제도 해결될지 미지수다. 기업은행은 임금피크제 시행 전인 지난 2015년 말 188명을 대상으로 실시한 것을 마지막으로 사실상 희망퇴직 제도를 중단했다.

기업은행 뿐만 아니라 산업은행도 지난 2014년 감사원에서 퇴직금 지급 규모가 과도하다고 지적받은 이후 희망퇴직을 중단했고, 수출입은행은 2010년 이후 단 한 차례도 실시하지 않았다. 희망퇴직 제도가 중단되면서 인사적체 심화되고 신규 채용 확대의 걸림돌이 되고 있다는 지적이 끊이지 않고 있는 실정이다.

중소기업자에 대해 효율적인 신용제도 확립과 경제활동을 돕는다는 설립 의지대로 중기대출 확대 성과를 낼 수 있을지도 관심사로 떠올랐다. 기업은행의 중기대출 잔액은 지난해 9월 말 기준 161조2000억원, 중기대출 시장점유율 22.6%로 중소기업금융 시장 1위를 굳건히 지키고 있지만, 올해도 유지할 수 있을지는 미지수다.

현 정부의 '생산적 금융' 정책 기조에 따라 시중은행들이 가계대출을 줄이고 중소기업 대출 확대에 일제히 나서고 있어, 중소기업 대출을 둘러싼 경쟁 환경이 더욱 치열해질 것으로 예상되고 있기 때문이다.

윤 행장은 인사와 다음 달 예정된 '전국영업점장회의'를 통해 구체적 경영목표를 제시할 것으로 보인다. 취임식에서는 기업은행을 일류 금융그룹으로 만들겠다는 포부를 전했다.

윤 행장은 취임사에서 "IBK를 글로벌 경쟁력을 가진 초일류 금융그룹으로 만들어가겠다"며 "'혁신금융'과 '바른경영'을 통해 경쟁력을 높이고 이를 실행하기 위한 혁신기구를 만들겠다"고 밝혔다.
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