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"조직개편無" 예고한 금감원, 윤석헌 원장의 '장고'

윤원장, 금융소비자보호 타협없이 임해…인사 영향 주목
"예상 가능한 인사범위 협소"…조직개편 여부 설왕설래

김남희 기자 (nina@ebn.co.kr)

등록 : 2019-11-28 06:00

▲ ⓒEBN
금융감독원이 연말 임원 인사를 앞두고 있다. '조직문화 혁신'의 일환으로 파격인사가 단행될 지 관심이다.

윤석헌 금감원장<사진>은 앞서 "연말까지 대폭 교체는 없다"고 선을 그었다. 발언 그대로 보면 조직안정화에 방점을 찍었다. 다만 조직 혁신의 방법이 교체 폭에 국한되는 것은 아니다.

금융권 안팎의 관심사는 두 가지다. 우선 소비자보호 이슈에선 타협 없이 임하고 있는 금감원이 기조를 유지할 인사를 펼칠 지다. 또 이 같은 기조를 유지할 때 외풍을 만날 지의 여부다. 9월 공식 취임한 은성수 금융위원장이 금감원 임원 인사에 어떤 영향을 줄지도 변수 중 하나다.

28일 금융당국에 따르면 금감원 연말 임원 인사 대상자는 부원장 4명과 부원장보급 9명이 대상으로 관측된다. 유광열 수석부원장을 비롯해 권인원(은행)·이상제(소비자)·원승연(자본시장) 등 부원장 등 재직 기간 2년이 넘는 임원들이 포함될 것으로 예상된다. 원 부원장의 경우 자본시장 사고 점검 및 금감원장 특사경 지명권 획득 등 올해 이룬 성과가 많아 윤 원장의 신임을 받고 있는 것으로 알려진다.

이외 9명 부원장보 중 민병진·최성일·윤창의·김도인·박권추·정성웅 부원장보도 재직 2년을 채우고 있다. 김동성 부원장보(은행 담당)와 이성재 부원장보(보험 담당)는 재직 1년을 채우지 않았다.

▲ 금융감독원이 연말 임원 인사를 앞둔 현재 '조직문화 혁신' 일환의 파격인사를 단행할 지 관심이 집중된다. 윤석헌 금감원장은 앞서 "연말까지 대폭 교체는 없다"고 선을 그으며 조직안정화에 대한 뜻을 간접적으로 내비쳤다.ⓒEBN

금감원 임원 임기는 금융위원회 설치법상 3년이다. 하지만 통례적으로 부원장의 경우 2년 가량 재직한 경우가 많았다. 금감원 부원장보는 3년 임기가 보장된 편이었지만 최근 몇년새 임기 전에 퇴임하는 경우가 대다수였다.

금감원 한 관계자는 "부원장보의 경우 최소 임기 3년은 보장해왔지만 이제는 이마저도 쉽지 않은 상황"이라면서 "언젠가부터 공직 임원 임기가 '(청와대로부터) 발탁될 때부터 교체될 때까지'란 의미로 퇴색된 분위기가 있다"고 말했다.

금융권의 관심은 임기 절반을 지난 윤 원장이 임기 말까지 지금과 같은 기조를 어떻게 유지할까에 쏠려 있다. 윤 원장은 지난해 5월 취임 후 금융소비자들 권익 보호를 위해서라면 어떤 경우에도 양보하지 않는 모습을 보였다. 또 금감원의 신뢰와 영(令)을 바로 세우는 데에도 타협하지 않았다는 평가를 받고 있다.

예컨대 즉시연금 미지급금을 비롯해 암보험금 및 키코 사태, 최근 불거진 해외 금리연계 파생증권(DLS) 사태는 실적에만 치중했던 금융회사에 경종을 울린 대표적인 예로 손꼽힌다. 나아가 윤 원장은 "금융사와 전쟁도 불사하겠다"며 종합검사도 부활시켰다.

이런 윤 원장이 연말 임원 인사를 앞두고 장고(長考) 모드에 돌입했다. 금융권은 다음에 오게 될 임원에 대한 관심과 주목도가 높을 수밖에 없다.

금감원 내부적으로는 임원 인사보다 업무분장 재조정에 방점을 둔 조직개편이 더 중요하다고 보는 분위기가 적지 않다. 임원에 대한 금감원장의 인사권이 제한된 부분이 있다는 게 한 이유다. 아울러 윤 원장이 임기 초기에 제시한 '금융혁신'이 타협없이 현재까지 이뤄지고 있다는 점에서 어떤 사람이 임원으로 오는 지가 크게 중요하지 않은 시점이 됐다는 판단도 들어가 있다.

금감원 본업이 소수의 임원이 아닌 전체 조직력에서 나온다는 측면을 강조하는 측의 입장도 있다. 임원 인사보다 전체적인 조직 개편 및 팀장 인사가 더 중요하다는 시각이 나오는 배경이다.

윤 원장은 올초 대규모 부서장 및 팀장 인사를 단행했지만 정작 조직개편은 뒤로 밀렸다. 통상 임기 첫 인사에서 수장의 금융철학을 입히기 위해 인적쇄신과 함께 조직개편 카드가 사용됐다. 역대 원장들도 국 중심의 조직개편을 통해 조직 장악력을 높여 중앙집권적 구조를 강화해왔다.

금융권은 윤 원장이 금융사 종합검사를 강조해왔던 만큼 검사조직을 강화한 조직개편안을 내놓을 것으로 예상했지만 이를 뒤집고 윤 원장은 바꾸지 않았다. 당시 금감원 내부적으로는 당장 팀장급 자리를 축소해야 하는 상황인 만큼 고참 팀장을 국·실장으로 승진시켜 인사적체를 해소하면서 팀장자리를 줄이는 게 급선무였을 것이라는 해석이 나왔다.

이 때문에 올해 초 이뤄진 부서장 및 팀장인사 때 적용하지 못한 조직개편이 내년 초 이뤄질 수 있다는 시각이 제기된다. 현재까지는 관망세다. 이밖에 DLF와 키코 사태 및 즉시연금 등 마무리되지 않은 소비자 보호이슈가 임원 인사에 미치게 될 영향도 주의해 지켜봐야 할 대목이다.

금감원 관계자는 "조직개편과 같은 조직의 큰 그림이 완성돼야 후속으로 적합한 인사를 고민한다. 원장의 임원 인사권이 폭넓지 않기 때문에 예상 가능한 인사범위가 협소하다"고 말했다.

그는 "지금 단계는 인사 후보군을 살펴보는 수준으로 관측된다"며 "임원보다 금융 산업 실상에 능통한 부서장, 팀장 역할이 중요해진 만큼 조직개편과 관련해선 좀 더 지켜봐야 한다"고 덧붙였다.
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